Page 14 - แนวทางการบริหารมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ของผู้ตอบรับการทาบทามเข้ารับการสรรหาอธิการบดี

▪ Full-Scale Frontier School จัดการจัดการเรียนการสอนในลักษณะ
ที่นักศึกษาเข้าสู่มหาวิทยาลัยแล้ว เลือกเรียนได้ตามความถนัดและสนใจ
โดยประสมประสานจากตะกร้าวิชาของศาสตร์สาขาต่าง ๆ ที่มีให้เลือก
อย่างเต็มรูปแบบแห่งแรกของไทย
▪ Co-Working Space across Disciplines พื้นที่ทำงานร่วมกันสำหรับ
นักศึกษา และคณาจารย์ที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญต่างศาสตร์
ต่างสาขาวิชา โดยมีโปรเจคที่ได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานภายนอก
เป็นกลไกขับเคลื่อนการทำงานและการเรียนรู้
ทั้งนี้ การไปให้ถึงเป้าหมายของเมืองนวัตกรรมแห่งธรรมศาสตร์ของทั้ง 4 ศูนย์
ข้างต้น ก็จะเป็นการต่อยอด และเติมเต็มจากองค์ประกอบหลายส่วน
ที่มหาวิทยาลัยได้เริ่มต้นดำเนินการไว้แล้ว โดยมหาวิทยาลัยจะเลือกหน่วยงาน
ที่มีความพร้อมในแต่ละศูนย์ให้ร่วมมือกันดำเนินการในลักษณะ Pilot Project
ทั้งในการปรับหลักสูตร การเปลี่ยนรูปแบบการเรียนการสอน การพัฒนาทักษะ
การวัดผล ภายใต้ความร่วมมือกับองค์กรเครือข่ายจากภายนอกที่คัดสรรมา
เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาชุดทักษะใหม่แห่งอนาคตให้กับบัณฑิต
ควบคู่ไปกับการสร้างผลผลิตนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ของประเทศได้อย่าง
เป็นรูปธรรม
• Thammasat for GREATS & SDGs มหาวิทยาลัยจะมุ่งตอบโจทย์การผลิต
บัณฑิตให้มีคุณลักษณะผู้นำแห่งอนาคต 6 ด้าน (GREATS: Global Mindset,
Responsibility, Eloquence, Aesthetic Appreciation, Teamwork, & Spirit
of Thammasat) กับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนตามแนวทางของ
สหประชาชาติที่มหาวิทยาลัยได้เลือกไว้ 4 ด้านหลัก คือ 1. Industry, Innovation
and Infrastructure, 2. Good Health and Well-being 3. Reduced
Inequalities และ 4. Partnerships for the Goals
ดังนั้น เพื่อให้ตอบโจทย์ GREATS และ SDGs 4 ด้านข้างต้นเป็นหลัก เพื่อ
ปักธงสร้างขื่อธรรมศาสตร์ในระดับนานาชาติตาม Impact Rankings ของ
The Times Higher Education เป็นการสานต่อจากที่มหาวิทยาลัยได้ริเริ่มเข้าร่วม
การประเมินในปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยจึงจะกำหนดแนวทางที่ชัดเจน
ในการดำเนินการตามกรอบ GREATS และ SDGs สำหรับ

14